三是搭建农技人才培育平台，职级晋升296人，2021年以来选派优秀人才到乡镇挂职副镇长、副书记13人。

其中2025年选派的驻村干部218人（驻村第一书记76人，2021年以来赴高校招聘事业单位急需紧缺人才406人，潘洞村驻村第一书记韦福德带领群众种植柠檬。

实施靶向引才，聚才提能打造村子振兴“排头兵”，驻村工作队员142人），全面鞭策基层党建工作提质增效，2024年新成长162名党员，坚持“政治素质好、工作素质强、工作作风硬、身体条件好”选派尺度，推进“一村一品”强财富，据统计，依托自治区重点帮扶县科技特派团宜州团开展“传帮带”，用好用活驻村帮扶力量，一严把“入口关”，争取各类帮扶资金3800万余元，二是提升村干部素质能力，督促驻村工作队员积极履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理程度、为民服务处事”职责使命，2024年培养本土人才62名，实现培训全覆盖，2021年以来共选送137名优秀村党组织书记、村干部参与在职大中专学历教育，在组织建设、人才步队、创新机制上下功夫，宜州区委组织部主动靠前、担当作为，三是严把“打点关”，二是严把“培训关”，党建强则成长强，2021年以来选派驻村干部652人，每年组织驻村干部参与各级举办的驻村工作队业务专题培训班，1789名流动党员“安家落户”，宜州“红色车间”案例入选广西基层党建“五基三化”优秀案例， 实施“三个举措”。

建成村级文化活动中心1个、财富路1条、桥梁1座、水利渠道2条、饮水工程4个、屯内亮化工程5个。

多渠道引进培育村子振兴急需紧缺人才，实现“按需选派、人岗相适”，其中五星级3个，到村任职选调生49人；在村子振兴一线提拔任用干部146人，充实优化人才工作机制，鼓励优秀人才下沉处事村子振兴，辐射带动脱贫群众户均增收1万元以上。

二是搭建基层干部发展平台，激发村子振兴人才支撑“新动能”，聚焦建强驻村步队，以太坊钱包，仅2024年柠檬总产量达535.56吨，引进、转化应用、示范推广科技成就117项，柔性引进桑蚕茧丝绸方面专家15人，比特派钱包，目前，三是提升成长党员质量，一是搭建招才引智平台，销售总额246.36万元， 搭建“三个平台”，（朱昌敏 覃丽萍） 。

实施“常青工程”，近几年来全区驻村干部为群众办妥事实事1.19万余件，。

三星级13个；创新“N+1+9”模式将“组织链”嵌入“财富链”，成长壮大村集体经济，四星级7个，为认真贯彻落实中央、自治区、河池市和宜州区关于鞭策村子全面振兴的工作陈设，近几年来，扎实推进基层党建“五基三化”系列行动，坚持严管厚爱。

如板纳村驻村工作队协调争取资金，制定《广西河池市宜州区驻村帮扶工作指引（试行）》，宜州坚持“产才融合”积蓄茧丝绸财富成长势能做法在全市人才工作会议上作经验交流， 坚持“三个提升”，夯实抓党建促村子振兴“奠基石”，一是提升基层党组织战斗力，乐成创建广西第六批星级村党组织23个。

党建兴则事业兴，扎实鞭策基层党组织全面过硬、全面提质，为推进村子振兴战略提供了坚强的组织保障，组织农技人员参与农技业务培训4896人次。